简历指导
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英文简历：应聘的资格组成
应聘的资格(Qualifications)： 在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s
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简历不要设计得过于华丽
★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。 ★不要把那些跟
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个人简历的基本内容构成
个人简历的基本内容 1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。 2、学业
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简历：要有重点
编写原则 要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。 第
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简历：突出学历或经验
专家建议一 突出学历或经验 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人
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纯文本格式的简历细节
精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考： 1.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行； 2.尽量用较大字号的字体
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简历自我评价的原则
简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则： ◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己
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目标型简历定位
目标型简历 如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并
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简历：目标一定明确
一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作 经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行
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目标不确定用什么简历
资源型简历 如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实
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英文简历的构成部分
应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成： 一、说明信(Cover letter) 一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数
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简历：内容真实明确
一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作 经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行
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简历准备应因人而异
应届生个人简历要突出“职业感” 简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经
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英文简历：管理部分名称
.Executive and Managerial管理部分： Executive Marketing Director市场行政总监Vice-President副总裁 Assistant Vice-
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简约的简历就是美
简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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