简历指导

  • 简历的使用类型

    使用类型  一、时间型简历:它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。  二、功能型简历:它强调的是求职者的能力和特长,不

  • 简历:版面清晰

    (1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般书写在简历最前面。    (2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平,而工作经

  • 简历:联系方式的写法

    联系方式 前面一定加地区号,如(86-10)。  ·8个号码之间加一个“-”,如 6505-2266。这样,认读拨打起来比较容易。 区号后的括号和号码间加空格,如

  • 简历:善于用事实说话

    要善于用事实说话  现在有不少毕业生在写求职简历时,大多存在着一种毛病,就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等,如此这般,而无具体事例,谁都可以这样写,由

  • 发电子简历有窍门

    发电子简历有窍门  据统计,规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用

  • 简历:找准自己的定位

    首先,在email中直接递交简历是比较明智的,你如果有不清楚的问题要问,可以同时提出来。因为你只问问题,可能没有人有时间回答。这一点,我们实在没有办法。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况,比如:&

  • 应届生简历要突出“职业感”

    应届生个人简历要突出“职业感”  简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此,综合能力的描述非常重要,应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言,工作经验

  • 简历:定稿要用优质纸张

    简洁-所有给未来老板的信函都应写得简单易读。普通简历不要超过一页长,最长也不要多于两页,而且只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用那种长简历。   为清楚起见,应避免用缩略形

  • 简历别太生涩

    不要让履历表看来太拥挤,太生涩。  将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的,你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行,或者,空行还是留着,但是改变字体的类别与大小以及行距。不过,字体和行距一定好合

  • 简历:确定目标

    1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至污渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。  2、字符大小。如果你需要用二页纸

  • 简历的个人能力

    个人能力   不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力,这种个人能力公司一般 是不会考虑的,能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生,不是一个需要&ldqu

  • 爱好与特长怎么写

    爱好与特长  ·写强项。弱的一定不要写,面试人员不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤 其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦是你的弱项 ,绝大部分人会很

  • 简历:自我评价客观

    语文准确  不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,

  • 简历要真实全面

    真实  简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其

  • 简历的各种式样

    简历的各种式样  1. 中国式 如果中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去 外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东 西,有经验的招聘人员从来不相信任

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