职场攻略
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中高层经理人怎样应对职场包袱
心理引言：中高层经理人，看似光鲜，却在名利的光环下承担难以言语的业绩压力、人际关系压力、信任关系的压力、客户的压力，凡此种种包袱，想放下却难放下，心理的压力往往会造成中高层经理人无法释怀，继而向下传递
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让你抓狂的才是好工作？
心理引言：中谷彰宏认为，究其根本，觉得工作令人“抓狂”的原因是，很多人找工作时，没有从“小孩的游戏规则”转换到“成人的游戏规则”。 ——求职招聘网 抓狂
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上班族必经的“四大心理危机”
心理引言：中国NLP学院心理专家黄启团指出：四个时段最可能产生职业危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。 ——求职招聘网
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创业必须要学习的七种动物
心理引言：中国的互联网现今的巨头们都是多莉绵羊。搜狐是雅虎的多莉、百度是Google的多莉、QQ是ICQ的多莉、淘宝是Ebay的多莉、当当是亚马逊的多莉…… ——求职招聘网
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职场乖乖女要勇敢说“不”
心理引言：中国父母最钟爱温顺的乖乖女，然而，正如“乖女三分傻”的说法，职场乖乖女经常需要面对一些人际和工作方面的困惑：希望人人都喜欢自己，稍有差错就会自责、整天郁郁寡欢 ——求职招聘网
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职场乖乖女要勇敢说出“不”
心理引言：中国父母最钟爱温顺的乖乖女，然而，正如“乖女三分傻”的说法，职场乖乖女经常需要面对一些人际和工作方面的困惑：希望人人都喜欢自己，稍有差错就会自责、整天郁郁寡欢；不善于沟通与合作，不会拒绝别人
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职场：与领导沟通并非拍马屁
心理引言：中国古代的道德观念非常重视“清誉”，不为五斗米折腰的君子吟着“举世皆浊我独清”时，心头涌起的是一种悲壮和道德优越感。 ——求职招聘网 说到
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中国口碑最差的四个行业
心理引言：中国几千年文化传统中，尊师重教一直是其精髓之一。百姓为何尊师？仅仅因为他们传道授业解惑吗？非也，中国传统的师者不仅仅是一个技术传播者，更重要的是一个人之操守道德品性的榜样与捍卫者。这才是他们
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求职面试的六大自杀式回答
心理引言：中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。 ——求职招聘网
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四成上班族有职场心理问题
心理引言：中国人力资源开发网的一项调查数据再次引发热议。这份共有5266名在职人士参与的调查显示，25%的上班族存在一定程度的心理健康问题，职业压力带给企业的损失每年数以亿计。 ——求职招聘网
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摆脱职场“4年之痒” 四个小绝招
心理引言：中国人力资源开发网公布的另一组数据显示，近50%的工作倦怠者就业未满4年。职业倦怠似乎成了现代社会的通病，在人们身边蔓延。 ——求职招聘网 婚
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职业倦怠怎么办？
心理引言：中国人力资源开发网公布的另一组数据显示，近50%的工作倦怠者就业未满4年。职业倦怠似乎成了现代社会的通病，在人们身边蔓延。婚姻中有“七年之痒”，而在当今职场，有些人工作不到7个月，便已“痒不
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职场：适度掩藏有助更好发展
心理引言：中国人内敛含蓄，喜怒不形于色，觉得“深藏不露”是一种本事。于是，《潜伏》、《暗算》等影视剧颇受欢迎，有人甚至以此为喻，提出职场“潜伏心理学”的说法。 ——求职招聘网
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四类人让老板心甘情愿加薪
心理引言：中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不
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你不知道的事：离职念头缘起竟是“职场冷暴力”
心理引言：中国职场人的跳槽率位居全球各国前列。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。 ——求职招
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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