职场攻略
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与同事相处应该保持多大距离？
心理引言：与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得和最
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不会说话怎么办？调节语速可助人际交往
心理引言：语速其实能决定很多，在考试中，语速快的学生往往成绩更好。这是因为很多人认为语速快表示他准备充分，有信心。而另一方面，很多时候，当你需要传授经验或者和别人聊天时，不妨将语速变慢，这样可以为你赢
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成功心理该学会的说话艺术
心理引言：语言就像一个人的名片，你完全可以通过言辞来伸张你的个性，使自己变得与众不同。我们头脑中已经有了成千上万的词汇，现在的问题就是，要如何来唤醒这些词汇，使它们成为我们成功的资本。 ——求职招聘
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我有一个“操蛋”上司，怎么办？
心理引言：遇到“操蛋”上司，你会怎么办？软对抗？硬拒绝？企图搞好关系？都不奏效呢？干脆冷战，最后大不了辞职。显然，这些都不是上策。我们不妨换个角度，看看在与一个看似处处刁难自己，双方看不对眼的上司的交
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OL你有职场“匆忙症”吗?
心理引言：遇上交通堵塞时你会变得勃然大怒，在等待结账时你会感到不耐烦……英国心理学家提醒您，这可能是患上了“匆忙症”。 患有“匆忙症”的人经常感受到压力，觉得时间不够做完每日的事情。 ——求职招聘
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性格愈“不正常”，愈能成功？
心理引言：愈来愈多软件公司要寻找个性自闭的人，避险基金公司需要的是不按牌理出牌的人，成功的创业家必须具备反社会性格。莫非性格愈“不正常”，愈是抢手、愈能成功？确实，这些过去不招社会待见的怪人，如果找对
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2010年应届生需面临的就业历程
心理引言：元旦钟声敲响，2010年的日历在2010届毕业生面前翻开。 ——求职招聘网 元旦钟声敲响，2010年的日历在2010届毕业生面前翻开。在这
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七种方法教你提高团队士气
心理引言：员工的个性各不相同，他们从事的工作也应当有所区别。与员工个人相匹配的工作才能让员工感到满意、舒适。 ——求职招聘网 怎样才能有效地激励员工
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职场聪明员工不会“超越”老板
心理引言：员工的困惑：不能干吧，怕被骂;太能干吧，又怕被老板打压。这也是老板的困惑：员工太弱吧，自己太累;员工太强吧，那还用得着自己吗? ——求职招聘网
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面对节后综合症之想跳槽
心理引言：员工与老板正如水与舟的关系。员工加班时得不到奖励，而稍有差错就被处罚，这种惩罚式的管理只能让员工内心怒火中烧，当公司发展遇到危机时，员工只会幸灾乐祸，而不是伸出援手。因此，聪明的老板往往在过
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职场让男士也“例假”
心理引言：原本开朗、外向、热情、主动的男士，每月固定周期会出现情绪低落、注重力不集中、头痛、失眠甚至周期性口腔溃疡、免疫力降低……这也许是男性的“例假”来了。心理专家通过长期的小样本观察，发现原来男性
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一个职场妈妈的感慨
心理引言：原来生孩子让职场中的女性付出的不光是时间精力，生理的剧痛，还有升迁的代价，发展的代价，更可怕的是职场的歧视与冷漠，对女性自信心与自尊的凌辱，难道男女平等角逐职场的代价就是以女性退出职场或者自
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当“死党”成为自己的上司
心理引言：原来一起谈论办公室八卦，一起抱怨上司，一起“说三道四”，一起分享午餐……然后有那么一天，其中一个人升职了，成了自己的上司。最初是为朋友高兴、祝福的，但慢慢地，距离感产生了，朋友的情分似乎淡漠
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高薪贫困症：赚多少钱，你才安全？
心理引言：月薪7500元没有安全感；月薪上万，却仍觉得工资总数不够花；拥有一份人人称羡的工资，却依然感觉内心空虚寂寞。看看身边的朋友，不管薪酬水平如何，都在为“挣钱”而奋斗着。虽然在外人看来收入不菲，
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“软的激励”方式：用企业文化调节员工能量
心理引言：月薪八千上万的职场白领，依旧没有工作安全感；很多的行业员工，离职率不断上升；传统的激励方式留不住人才，企业管理成本不断上升等等情况出现的时候，我们是否换一种激励方式。马斯洛需要层次理论指出，
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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