职场攻略
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职业女性小心心理障碍
心理引言：3月8日是全世界女性们的节日，可最近一段时间，李女士却怎么也高兴不起来。原来，自从她应聘到一家三资公司一年多来，一直感到心理压力很大，对环境很不适应，稍有失误便有被“炒鱿鱼”的危险，有时遇到
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不走升迁路，或许更快乐！
心理引言：40岁之前，你为了在升迁的跑道上狂奔，总是延后想去的旅行、放弃最爱的运动、牺牲陪孩子的时间、忘了关怀另一半……不断延后真正想过的人生？40岁，是人生的中场，是决定未来40年人生走向的关键时刻
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跳槽综合症：每3年就得跳次槽
心理引言：42岁的刘先生，从22岁至今换了7份工作。不是因为待遇不好、对工作不感兴趣，而是每到3年左右心里就觉得难受。心理专家表示，这是职场综合征，是一种心理问题。 ——求职招聘网
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不同年代人职场压力有何不同
心理引言：60、70、80年代，三代人构成了现今职场最美丽的风景。“60年代”自言辛苦，因为他们有太多的压力；“80年代”自言辛苦，因为他们承受了太多的误解；“70年代”呢？要在“60年代”和“80年
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办公桌杂乱易让人生病
心理引言：67%的人表示他们坐在办公桌前的时间比两年前增加了；大约有40%的人说，他们经常因办公桌上杂乱的纸张、用品而发怒。另有35%的人说他们正承受着背部和颈椎疼痛，而且也知道自己的坐姿不正确。
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国庆节远离加班 和心灵私奔去！
心理引言：7天长假，只有国庆才有，很多人需要这个假期来释放积攒了半年多的压力。可爱卡通形象的国庆表情图，会舒缓人们的焦虑，对工作和生活来说，也是一种有益的释放。 ——求职招聘网
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新人入职场，世界从此不一样
心理引言：7月底，正是学生们办妥毕业手续进入新单位实习的时候。离开象牙塔里的单纯环境，踏入“气象万千”的社会，对于这些职场新人们来说，无论智商高下，都是个莫大的挑战。此时，情商和悟性就显得至关重要。这
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80后管理者心理分析
心理引言：80后管理者，他们中的大部分在营销和IT领域已经是行业精英。但在光环之下，他们和所有"少年得志"的年轻人一样，经受着社会的怀疑与考验。有句话说：人永远不可能超越年龄的限制。虽然80后管理者们
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职场冷板凳 应该如何“坐”
心理引言：80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员，往往经过多年的打拼后，渐渐进入一种追求稳定的工作状态，尤其是女性技术人员，更是希望
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70后进入80后职场 一代比一代"生猛"是必然
心理引言：80后作为我国第一代实行计划生育后出生的独生子女，被冠以“草莓”名号(外面光鲜，质地绵软，抗压能力差)，他们踏入职场，居然令比他们大不了多少却风格迥异的70后管理层觉得头疼。 ——求职招聘
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“80后”上班族的彷徨
心理引言：80年代后的他们，朝气、活泼、向上……他们以自己独特的思维创造性、丰富而又敏感的情绪特征、自由挥洒的个性博得了整个社会的关注与期望。据一项网络调查报告显示，在“80后”上班族中，近7成的人对
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让你叱咤职场的三个字母
心理引言：85后，90后作为年轻的职场生力军，往往觉得自己很是委屈：“又没有人教我们该怎么做，老板怎么总是骂我呢？”让我们从EQ的角度，学会PDA三个字母，成为职场明星！ ——求职招聘网
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都市白领“暴走族”走通宵减压
心理引言：8月8日凌晨4点，白天喧嚣的洋人街一片静悄悄。数十名男女身穿统一的T恤，手拿矿泉水瓶，坚定地朝前走。 ——求职招聘网 从深夜10点走到次日
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女性要甩掉的5个不职业的做派
心理引言：90%以上的女性身上，都有一套不职业的行动做派，正是这些为人处事的方式，让女性把自己置于职场不利地位。女性与人沟通有着怎样的特点？这些特质，究竟是职场中的催化剂、润滑剂、还是抑制剂？本文，我
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心理管理学分享：老板激励90后新员工的绝招
心理引言：90后，这群个性张扬、成长背景完全不同于过去的人们的年轻人，正在陆续踏上工作岗位，告别校园，进入社会。90后职场新鲜人带给我们的是截然不同的观念和生活态度，面对这一群年轻人，企业人事或者老板
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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