职场攻略
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没有人才，人力资源最大悲哀
人力资源工作被分门别类，诸如薪酬，组织架构，企业文化，企业培训等等。所有这些工作都是建立在有一个团队的基础上。但是光是纠集一群人是远远不够的，人才难得，优秀的人才尤其难得，这自古不变！没有人才，人力资
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人在职场的八项管理定律
人在职场的八项管理定律，不得不知： 帕金森定律 美国着名历史学家诺斯古德-帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三
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记者职业生涯规划的内涵及重要性
职业生涯规划也叫职业规划或职业生涯设计，它指的是从业人员制定职业目标，确定实现目标的手段和途径。人在职场[]报道：记者职业生涯规划指的是记者在事业发展上的战略设想和计划安排。它是由记者一生中所占据的一
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外企快速晋升的六大要素
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。 外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外
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单亲家庭宜构建保险组合防不测
案例：李女士今年32岁，离异，在一家外资企业上班，年薪约10万元，有社保。儿子4岁，上幼儿园，费用每年1.5万元左右，上了北京市一老一少的重大疾病保险。两居室房子尚有30万元房贷未还清，每月还贷300
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如果老板挽留你跳槽怎么办？
俗话说：流水不腐，户枢不蠹。职场上，人员流动也是颇为正常的事情。我们说如果你想离开，一般有三种情况：第一种，全公司人民(包括老板)烧高香，送“瘟神”似地把你送走;第二种，他们的态度不温不火，持保留意见
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职场“黑洞” 是走还是留
在同一单位甚而相同的岗位，工作量比别人大、能力比别人强，但是收入却天差地别?职场菜鸟常这样被老鸟训诫：这属正常情况，某某和领导有关系。 虽然大家心知肚明，但遭遇到这种“职场黑洞”，我们是走还是留?
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阶段性自我理财分析
随着现代女性经济收入的不断增长，女性对于理财的关注和参与度一直在逐年上升。据统计，中国家庭理财的主角68％都是女性。但是由于存在很多误区，很多女性在理财过程中都具有保守、感性和过于严谨的特点。交通银行
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人生经历的四个职业生涯阶段
"职业生涯各阶段，你该做什么? 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
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职场女性职业规划的思考
现如今地球人都知道，女人能顶半边天，有的时候，男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场，却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角？同等条件下，企业更愿意录用、重用
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如何谱写创业序曲
据统计，每年想要创业的人呈几何级增长趋势。但是创业可不是想了就会成功的，要想成功地创业，继而长久经营，有些原则和事项不能忽略。下面提供四点注意事项，供创业者们参考。 多积攒人脉 人脉的累积当然是
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职场新人如何赢得上司青睐
在通过层层选拔后，7月，职场新人们将告别校园生活，踏上职业征程。可是，揣着名校的烫金文凭，并非意味着“心理毕业”，连年拿奖学金的“骄子”，未必能成为“职场达人”。根据以往情况，一些职场新人上班没多久，
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如何正确的进行人生规划
20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书．建立自己基础。在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。 选择读书，应该一鼓作气，毕竟在尚未进入产业时，您都是社会新鲜人。 但是
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案例讲述女性职业生涯规划
onebluesky(蓝天)：我是一名女程序员，选择这份工作是因为对编程很感兴趣!没有接触计算机的时候，就向往自己有一天可以以她为工作!学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣，幸运的是毕业后找到了一份编
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职场生涯中典型的情绪问题
一、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他们没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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