职场攻略
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挖出萝卜招聘背后的泥
江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，一个职位的笔试成绩前四名座位连号。泗阳招聘小组称，其中3名考生确有舞弊行为，成绩被取消。负责此项工作的人才中心主任被停职调查。(《京华时报》11月24日)正如网友
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邓聿文：事业单位工资制度改革难题在后头
国务院法制办日前在 《事业单位人事管理条例》公开征求意见中提出，事业单位设立国家统一的工资制度，工作人员的岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准；第一步将在中央事业单位中实行。同一种工作，如果在不
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信息污染肆虐职场 脑力工作者狠受伤害
专家：学会“节食”，保障身心健康当今社会，工作、生活都离不开信息，掌握有用的信息意味着有竞争力、人际关系广等。但物极必反，过量的信息让人无从选择，甚至形成“污染”，不仅影响办事效率，还会造成心理疲劳、
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白领为何变成职场恐会族
“恐会族”怕什么？理由1、“时间长”总结会成了“欣赏”领导普通话在本报“白领印记”群中，大多数网友们每周平均开会两次以上。网友“冬三”最讨厌开总结报告会，“回顾过去，展望未来……”“冬三”的公司每周、
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年终绩效：不公平的公平秤
又是一年年终时，在当下崇尚绩效考核的企业中，许多公司都开始了风风火火的年度绩效考核。老板们或喜或怒，但员工们无一例外都十分忐忑，谁也不敢保证自己的绩效考核书交上之后，BOSS会十分满意。毕竟员工的奋斗
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国考的歧视是制度歧视
政法大学宪政研究所前不久发布的一份有关调查报告，直指国考几乎所有的招考岗位，都存在严重的就业歧视，对此，国家公务员局考试录用司司长聂生奎日前回应说，国考是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就
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白领为何变成职场恐会族？
“恐会族”怕什么？理由1、“时间长”总结会成了“欣赏”领导普通话在本报“白领印记”群中，大多数网友们每周平均开会两次以上。网友“冬三”最讨厌开总结报告会，“回顾过去，展望未来……”“冬三”的公司每周、
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职场冷暴力：高离职率的幕后黑手
向阳生涯专稿近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。来自权威机构的研究发现，中国职场人的跳槽率位居全球各国前列。导致高离职率的原因很多，然而，其中有
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何处安放受损的职场尊严
你是否和《失恋33天》的女主角一样，认为老板骂你是应该的，若老板对你不瞅不睬就等于是放弃你？你是否宁愿被老板诸多刁难甚至羞辱，也不愿放弃一份看似“体面”的工作？生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身
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一位银行客户经理的“奔波”一年
“今年的工作总结最好写了，揽存从年初揽到年底，一线贯通全年工作。”2011年的最后一天(12月31日)，在济南一家银行做客户经理的孙毅(化名)对经济导报记者说道，“今年太累了，整天就是忙着揽存。希望2
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职场新人不以收入论英雄 会理财才能笑到最后
现阶段应届生已经着手开始求职，同时上届毕业生也已经进入正轨陆续开始工作。经过几个月的磨合后，原来上学时的各种状态都会有很大改观，其中首当其冲的就是个人财务状况。职场新人如何理财是这一群体需要了解的普遍
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职场奢华会上瘾 你中招了吗
据了解，目前职场上有两大热门眼中钉。一是“橡皮人”，整个人犹如橡皮做成的，对任何事都没有反应，对批评、鼓励都无所谓。二是”职场奢华一族”：特殊的待遇让同事眼红。就像米其林美食吃多了，健康上难免出现红字
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快递冲年关 服务如何过大关
安东 摄又到年末，为了应付业务量可能的暴涨，目前各家快递公司也都纷纷招兵买马，招聘信息随处可见。国家邮政部门不久前发布信息，要求各快递企业，在业务旺季期间不得擅自停收或停投快件。但是，这些措施依然没有
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一年支出让人压力倍增 你有“年终压力”吗？
又到年底，辞旧迎新的喜庆气氛在各地蔓延开来。可也有不少人在这时把“年终压力”常挂嘴边。他们不住地抱怨“越到年底越忙活”，这一整年“收尾”的日子让他们焦心。那么，这些“年终压力”从哪里来？它们到底有多可
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技术蓝领胜过鸡肋白领 不重学历重能力是趋势
离毕业还有半年，上海电机学院的马超已经跟ABB高压电机公司签了约，岗位是工艺工程师，起薪每月4700元。虽然2012年高校毕业生招聘才开了个头，但新动向显现：应用型人才即“技术蓝领”受到青睐。很多企业
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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