“无意得罪上司“怎么办?

工作中你无意得罪上司，其影响后果可想而知，资深职业顾问给你一些好的建议，希望对您的职业生涯有所帮助。　　利用一些轻松的场合表示对他的尊重　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所

当遇到烦心的老板

读者安先生来信说：前不久我到一家公司上班。这家公司老板是位女性，心眼很小，我去公司不到一个星期，她就向我说某某的不是，当时我就想，没准她也会到别人面前说我的不是。　　另外，公司管理没有一点秩序，谁具体

准！教你从小动作看穿上司心思

察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。　　直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的

人脉高手怎样搞定“恶上司”

Shelly在我们公司里是很出名的“恶上司”，她领导的部门跳槽率极高。在公司里有一说法：老板看不惯谁，不用付违约金即可让那个人滚蛋，秘诀是把他调到Shelly的部门。 我不幸成为这个倒霉蛋。我调到了S

上级、平级、下级该如果相处

一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结，这其中，如何沟通是一个大学问。对于企业管理者来说，要尽可能地与员工们进行交流，使员工能够及时了解管理者的所思所想，领会员工的所思所想，明确责权赏罚;而平级之间及

老板语言魅力表现在哪里?

某企业总经理何女士是一位非常有个性的女能人，她工作上热情 高，能力强，年轻漂亮，充满一种健康向上的力量。在事业上也是一位非常 成功的企业家。纵观她的优点，最大的长处是她总是那么谦虚、关心人，待人体贴，

离职员工：仇人or朋友？如何让离职员工成为企业的财富？

离职员工：仇人or朋友？　　员工离职，往往令企业HR和业务部门领导非常头疼，特别是核心领袖人员的离职，往往给企业带来很大的损失，甚至带走一些“干将”和商业机密，因此离职员工常被视作企业的“叛徒”、“仇

上司犯错误下属怎么办

下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见;可是当领导犯错了，员工们又该如何对待?是好心好意指出来?还是装作没看见，不理不睬?众多职场人士为此头疼不已……　　七嘴八

上班装忙很无奈，白领装忙招数揭秘

和善变老板的相处。

"不知道是不是所有老板都是善变的，还是个别老板是善变的，但至少我的体会是智商高的老板、知识型的老板是较为善变的，至少，我的老板是这样的。善变的老板经常会让下属无所适从，往往会是徒增太多的挫折感觉，业绩

大学生职场“闪离族”新生

“开心农场”不是白领的精神家园

领导说“还好”到底啥意思？

人际交往常见心理障碍

1．自负 　　只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。与同伴相聚，不高兴时会不分场合地乱发脾气，高兴时则海阔天空、手舞足蹈讲个痛快，全然不考虑别人的情绪和别人的态度。另外，在对自

人际交往惹人厌七种心态

人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究