职场攻略
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职场中哪类白领面临失业
高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。 技术含量偏低的高薪职位
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员工心理帮助计划(EAP)
员工心理帮助计划是一项为工作场所中个人和组织提供的咨询服务的服务项目。它帮助识别员工所关心的问题，并且给予解答。这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构的业绩目标的实现。员工所关注的
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岗位轮换 组织与员工发展双赢
轮岗（Job rotation）如今已成为企业培养人才的一种有效方式，很多成功的公司如IBM、摩托罗拉、西门子、爱立信、华为等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。 在IBM，没有人会
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“剥开”面试怪题的“画皮”
投递简历、参加笔试，只剩下面试最后一关了，可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿，甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”，让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同，成为他
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新新人类 新面试技巧
所谓面试技巧包含的不单只是与面试官的应对而已，它包括事前的准备以及面试期间的临场反应。所谓事前准备，意思就是针对你要应征的职场做功课，首先应针对“该企业、职务之需要”提供&
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什么造就了员工的消极行为
员工在工作方面的懈怠、纪律方面的松散是我们在企业管理过程中经常遇到的问题。我们往往认为产生这种现象的主要原因是员工职业道德差、缺乏上进心。于是想方设法加强对员工的职业道德教育，希望以此来感化员工，
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华为职业管理：从秘书开始
深圳，暮秋的气候似乎总是那么萧瑟。 而与之对应的是舆论的寒风在吹袭着华为的旗帜。 2007年11月初，新《劳动合同法》实施的前夕，华为出台了一条关于劳动合同的新规定：华为公司所有工作满8年的员
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IBM：要当领导吗？请坐十年“长板凳”
中国大部分优秀公司目前都存在一个困惑，那就是优秀领导人才的缺乏。那么，如何才能获得一个优秀的领导？在这一点上，以培养领导见长的IBM公司的做法值得借鉴。 就总体而言，虽然IBM著名的领导人郭士纳是从
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绩优公司人力资源管理经验及其借鉴
绩优公司主要指公司资本回报、市场份额、管理水平、公司品牌及公司信用等俱佳的公司。 加强人力资源管理制度建设，提升企业基于人力资源管理的竞争优势是我国企业人力资源管理工作的当务之急。借鉴绩优公司
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麦当劳的培训王国
麦当劳为人们所熟知的，并不仅仅是它那著名的大写“M”。在企业界，管理者和专业培训师们一个经常提及的词汇是：麦当劳培训模式。 麦当劳是无可争议的国际品牌，吃过麦当劳快餐的消费者都知道，在任何一个
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人力资源主管12月最忙什么事
“最近一直在忙新劳动合同的事。”在北京市海淀区劳动保障局的楼下，记者见到了满脸疲惫的韩冰。 身为中关村一家IT企业的人力资源主管，韩冰整个12月份的工作内容都集中在公司员工的新合同上。见到记者时
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TOM互联网集团行政人事总监苏英琦访谈
"2003年6月的最新统计显示，ＴＯＭ网站在成功实现了跻身四大门户行列的目标后，大部分人气指标和访问量仍在以各网站中最快的速度攀升，短信、娱乐、女性等部分人气指标和访问量甚至超越了其他几家老牌门户网站
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上海：软件外包业技术人才缺口2万以上
上海市软件外包业技术人才缺口至少在2万人以上，其辅助人才的需求更大。昨天，记者从人才服务业与数字长宁建设研讨会上了解到，由于供应量不足，软件外包业技术人才紧缺。 记者了解到，本市高校计算机类本
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职场女人小心3种心理危机
“精品女人”是指拥有高学历、高收入、高职位的职业女性。心理学家们发现，大家眼中的这些职场“精品女人”，已经开始出现越来越多的心理危机，其中最为典型的是“工作依赖症”、“强迫症”和“情感隔离”。
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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