职场攻略
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怎样像乔布斯一样有创造力？
创造力似乎显得很神奇。看到史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)和鲍勃·迪伦(Bob Dylan)这样的人，我们会断定他们一定拥有我们这些凡夫俗子所没有的超自然力量，天赋让他们能够想象出过去根本不
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工作与生活应该如何去平衡
创新的人不看不同的事物，他们不同地看待相同的事物。因为这种独特的视角，他们往往将传统智慧颠倒过来。另一方面，很多人通过发表吸引眼球和追随者的古怪言论来让自己出名。他们使用语义学、统计学以及狭隘而自私自
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办公室里怎样处理“突袭”的私人电话？
昨天下午，我必须打电话和一名医生预约年度体检，并要求继续按处方拿药。简单吗？上班时可不这样。 对大多数人来说，那不过是一个速战速决的电话。可是对我而言，那涉及一系列鬼鬼祟祟地左顾右盼，压低嗓音含混不清
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职场新人 你该从＂不重要”的工作中学什么？
【考试吧讯】公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。 那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很
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职场应剔除哪些个人弱点？
职场内努力发挥个人能力是在所难免,不过,就算你有天大的本领,不与人打交道,又怎么可能发挥团队潜能呢?把一些不良的个人弱点剔除，有助发展更好的工作前景。你的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干，所以管理这些
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职场人如何挤出时间学习新东西？
【考试吧讯】我最近看到一篇文章，讲的是一个快四十的男人开始学习弹吉他，原本纯属业余爱好，最后竟成了一名娴熟的吉他演奏家。之后，我又看到一篇文章，写的是一个男青年决定每天花一小时学点什么，仅仅为了自娱
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为什么在大公司工作 总是很无聊？
以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。 但是，凡事都有双面性。 现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给
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从超级打杂到专业打杂 分享该如何实习
记起曾经问过一个学生，如果实习的时候总是端茶送水的做着杂活，成为复印达人，这样的工作内容是否有价值？学生直接回复我说，没有价值。我的回复让 他最终意识到了重点并不是实习的内容是什么，重点是实习的人不同
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职场上别掉进办公室“指责陷阱”
有时候，事情会变得很不如人意，项目流产、客户抱怨、销售额降低，或者其他什么让人觉得不对劲的情况。一旦所有人都认定有些不好的事情发生，立刻就会引起一种“ 指责陷阱”效应：人人都认为自己不必为此负责，或者
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九岁的孩子教你如何销售
如果你希望自己的交谈能够真的产生影响，你就需要简化自己的信息。 我最近阅读的一份调查报告证实了我的怀疑，绝大部分人不会记得我们在销售电话中向他们介绍的东西。数据显示参与会议的人在会议结束一周后，
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职场新人如何解决职业倦怠感？
经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。 对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低
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最受老板赏识的7种员工
导读：你的工作时常得到老板或上司的肯定吗？或许你常摸不透为何自己总挨批。老板最喜欢哪类员工呢？有一点可以肯定的是：如果你经常是以“内驱”（内在驱动力）来工作的员工，那么你不会是挨批的那个。 竞争
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职场上如何做好“第二人”
一个职场团队中总有那么些有意思的分工。综合实力最强的人当仁不让成为老大，有埋头苦干的执行者，当然也不缺有想法爱提意见的人。运气好的话，或许还能有一个爱讲冷笑话的宅男去调节气氛。 当然，默默无闻的
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如何做一个有思想的职场好员工
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经
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产假回来 一切都变了--如何穿越职场黑色隧道
【考试吧讯】据《心灵咖啡》报道，开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。光线昏暗，信号减
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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