职场攻略
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职业经理人的四条出路
企业主从一见钟情到互相猜疑，再到不欢而散，似乎已成为国内职业经理人必须历经的三步曲，而走完这三步所用的时间很可能只是两三年而已。 过去的一年中，许多着名的职业经理人陆强华、李汉生、姚吉庆、吴士宏等相
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三种心理行为模式易导致职场失败
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？ 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。 每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所
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职业枯竭的六大特征
1993年3月9日，上海大众老总方宏跳楼自杀；1997年7月28日，贵州喜酒的老总陈兴国举枪自杀；2002年青岛啤酒老总彭作义发病猝死；2004年3月4日，大中电器总经理胡凯因心脏病突发去世；2004
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工作经验导致职业危机
有人只工作了五年，频繁的岗位轮换让他们感觉力不从心，看不到前景？有人这十年的职场生涯做了很多事情，在不同的行业不同职位都有工作经验，可是现在都还是基层工作为主，想往高处走却得不到认可？有人针对不同的职
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“厌职综合征”透析
案例一：人物：田静年龄：27岁职位：销售部客户经理所属行业：IT业我的公司是一家世界知名品牌电脑的代理商，Sales的职业是我自己选的。当初我热爱这个职业里的挑战性和随时都能被困难所激发出的热情，只要
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策略：拯救“非典型蘑菇OL”行动
无论工作、生活、学习都属于被动状态，总是被紧急的事情拖着走，很难有自己的计划与安排，磨蹭和拖延，与你如影随形，此类人群被戏称为“非典型蘑菇OL”。 “非典型蘑菇OL”易发人群： 25～35周岁白领
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职场困境：人人必领的快餐
生活中每一个人都有安慰别人或得到别人安慰的时候。可重要的是要学会自我安慰，这是一种心理防卫的方式。“百年人生，逆境十之八九。”在人生的旅途上，并非都是鲜花坦途，而要常常与不如意之事结伴而行。诸如下岗待
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又到半年度奖金收成期 你的奖金重新筹划了吗？
时已至夏，2005年又已过半。许多企业又开始考虑给职工发放半年奖、季度奖，一些单位的白领、金领也已经在翘首以待。按照以前的规定，一次性发放数月奖金是单独作为一个月的工资薪金所得，然后按照这个所得来根据
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好莱坞式的职场法则
好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖「创意」的环境，品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功，需要有极大的侵略性，甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的
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职场：自我保护也有度
越来越多的劳动者都懂得要保护自己的权益。但有少数求职者似乎走进了“保护误区”———求职时不关注职位本身的信息，而是更关注职业保障的内容，甚至出现拿着法律条款去应聘的现象。 如何看待这一问题？职程
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如何走出IT公关人才“冰川期”？
中国IT类公关人才需求量非常大。据近日出炉的《中国公关业2004年度调查报告》，公关公司近35％的客户属于IT通讯行业。目前中国公关公司总数已经近2000家，并且这一数字还在持续增长中。与此同时，整个
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如何成为猎头的猎物？
被“猎”是一种很好的感觉。这首先意味着你一定是行业里的精英，是市场中的稀缺人才。而且，被“猎”预示着你可能得到更高更适合你的职位，获得更优厚的薪酬（比原来增加１５％以上）……猎头，带给你职业生涯中的转
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离开公司之际，带走了你的潜智吗？
曾经看过一篇文章这样分析员工的离职，“员工离开的不是工作环境，而是离开他的老板”。虽然在某种程度上有些偏激，但是也不无道理。但是，当员工离开了的时候，老板往往很容易找到替代的人。这样的现象，是不是很正
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职场：女性如何克服“恐高症”
深职业规划师白玲认为，现在很多女性给自己设置心理障碍，就是所说的“恐高症”。职业中人都会不断发展、追求，但到一定阶段，又对成功、高职位产生恐惧感，害怕努力付出会打破自己生活的状态。对女性来说，部分原因
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要求加薪，老板会有看法么？
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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