职场攻略
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注意：专业单一 面试经验少被拒
“我还没落实工作，这可怎么办呀？”目前，部分大学应届毕业生还忙碌着在各种校园招聘会和人才交流会上穿梭。他们中的大多数毕业生是因为工作经验不足、所学专
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面试中陷阱 规则你先知
很多看似随口问出貌似寻常的问题背后其实都暗藏陷阱。虽然不见得有标准答案，不过至少该知道什么样的回答才不会糊里糊涂地一头栽进去，还备感迷茫地感叹为什么
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北京人重“回报”，南京人求“完美”
数据表明，广州人中“工作满足型（11.2%）”的人群比例比其他城市的高，为11.2%，而在南京工作的人群仅有3.2%属于“工作满足型”；另外，在南京
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GE招聘出怪事 研究生没一个拼过本科生
本期介绍企业：通用电气（中国）公司 出场嘉宾：GE亚太区人力资源总监 王晓军 通用电气（中国）公司对人才的基本要求首先从技术专业方面来讲的，
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兵法：勤给客户打电话11大好处
假期结束了，又到了开例会的日子，领导说我打电话和客户沟通的好，效果明显，让介绍一下心得。我想想这打电话还真不错，粗粗算来打个电话就有十大好处，希望大
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低学历者更注重“享受”，高学历者更重“创业”与“回报”
调查结果表明，高中或中技以下、专科与本科、硕士及硕士以上人员最看重的三项价值观分别如下：排名高中或中技以下专科与本科硕士及硕士以上1被人尊重被人尊重
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职业培训成就职场“硬通货”
现在欧亚互动（上海）科技有限公司就职的王雷对当时应聘的情景记忆犹新：“公司HR总监拿到我的简历后，虽然看到了我只有中专学历，但了解到我曾有过北大青鸟
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兵法：和工作谈一场恋爱
每个人都想找一份工作轻松离家近，拿钱拿到手发酸，就像每个女孩子都想找个英俊多金又不花心的男朋友，也像每个男的都想找个漂亮温柔又不作的女朋友。 这种
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管理者想“创业”，一般人员更重“享受”，专业人员追求“完美”
数据表明，高层管理者中属于“创业型”的人是最多的，达到了39.2%，而高级专业人员中仅有16.7%的人属于“创业型”；高级专业人员中“回报驱动型（2
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视线：北京每年近万人自杀未遂
800-810-1117是北京心理危机研究与干预中心开设的24小时免费心理危机干预服务热线。昨天，该中心宣传主任张晓丽介绍说，平时每天约有500个到
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Google：下属可以比上司挣得多
若想用金钱激励员工，企业的思路必须跳离老套路，有所创新。我们应该接受这样的观念：有时候职员可以得到其上司或更高的领导不拥有的特别奖励。这种做法虽不经
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民企人想“创业”，外企人追求“完美”，国企人注重“回报”
数据显示，在外商独资企业工作的人群中，“理想主义者（35.5%）”的比例是最大的。民营企业中“工作满足型（8.5%）”和“创业型（26.4%）”的人
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HR管理资格认证：让伯乐更专业
中国境内人力资源管理（HR）证书中首个介绍全面报酬体系的国际人力资源管理专业资格认证（IMHR）日前进入中国市场，这个由西方人力资源培训与认证体系的
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毕业生：七成首年工资低于3万元
同济大学近日公布了一份关于近几年该校毕业生就业的调查报告，该报告显示，同济大学毕业生就业首年工资普遍集中在2万-3万元之间，年均收入高于4万元只有一
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九大怪招助你杀出晋升路！
作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但，岁月催人老呀，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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