职场攻略
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应聘者VS面试官的秘诀
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰
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你凭什么得到一份好工作
每个人都经历过找工作，怎么找？怎么把心仪的职位抓进囊中？在招聘者，怎么挑选应聘者？他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者？这里几位嘉宾，以她们的亲身经历告诉我们：没有意志，没有坚韧，没有技巧，
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创业者必看的九条经验
1、你是谁？ 创业者往往都不清楚，自己是谁----你想干什么？你适合干什么？你有什么资源？创业者创业之前一定要清楚你自己所有的，与你追求的创业目标之前还存在多少鸿沟？还有多少难点？在为咨询者提出
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端茶倒水的五种后果
事情是这样的 正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李，总经理和另一位副经理，最后是自己。 小小的一件事，在每个人心里演化成不同意
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给怀才不遇者的三条建议
在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失
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职场：赚高薪的“秘密武器”
高薪背后是永不停滞的学习 人物：朱小姐职业：上海对外贸易学院口译教师 兼职：同声传译身价：5000~6000元/6小时 同声传译是近年来展会业的衍生品。目前市场对口译人员，尤其是同声传译的需求很
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职场对对碰：好下属秘籍
“职场”即是“江湖”，我们终日游历其中亦得、亦失、亦悲、亦喜，他于对于我们是那样的熟悉同时也是那样的陌生，有人说职场亦如赌场，输赢全听天命；也有人说职场亦如战场，输赢全凭实力；还有人说职场亦如围城
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歪打正着让简历锦上添花
关于简历的建议和禁忌，每一个求职者都听过很多次了，但是事实上，因地制宜才是真正颠扑不破的规则，审时度势、细心观察，再加上大胆出新，也许所谓的“误区”反而可以成为你的助力。 求职故事：灰姑娘的胜
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加薪杀手锏:摸准老板底牌
加薪一直是职业人心中的结，如何提，提多少，都需要仔细计量。提好了，皆大欢喜。要是不好，反会招致领导的不满，日子更为难过。可锐职业顾问根据客户调查分析发现，89%的职业人在加薪问题上仅仅想到了自己
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四步巧越电话面试雷区
第一步：提前三天开始练习请你的朋友或家人帮忙模拟一次电话面试，并将电话录音，这样你可以清楚地知道自己说了多少个诸如“嗯”、“啊”、“哦”这样的废话，再试着减少使用这些词的次数。 第二步：用十
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五种情况下别要求加薪
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。 企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国，一些年代悠久的
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年薪100万都是啥样的人才
想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。可是，在网络烧钱热已经过去的现在，还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？ 一、奢侈品销售总监 不要以为高薪的职位都是给外国人
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员工离职的1331原则
普通员工离职情况，既入职的第一天、第三天、第三个月和一年后。第一天 员工到工厂进车间，一般是报着试一试的心态来的。可能面试人员能够大概对车间的工作环境有所描述，但大部分人是会尝试的。到车间一看，
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白领新人“九狂”逐个数
颇讲究为人之道、修养和技巧，许多初入职场的人踌躇满志却遭当头一棒。为何原因？以下将对“白领新人之九狂”进行一一评析。 “狂”症状一：名校名系，谁与争锋！ “狂”指数：★★★★ 一般来说，即将
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500强企业高管的就业忠告
中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？ 建议1：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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