职场攻略
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招考部门细释公务员考录全案
江苏省公务员招考12个省辖市的现场报名已经结束，省级机关和无锡市的网上报名将于本周日结束。今年公务员招考报考人数预计将创历史新高，南京市出现7187
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2005年成人高考新大纲有四大变化
记者昨日了解到，2005年版《全国各类成人高等学校招生复习大纲》（简称新《大纲》）已经发布，对比2002年公布的《大纲》，新《大纲》减少了考试中难题
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办公室里要小心几种男人
女性在日常交往中，往往会遇到形形色色的男人。从一个女性的角度看，笔者认为以下七种男人应小心对待，谨慎处理。 第一种男人很酷很深沉。 他们总是一副
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寓言：开始全新的“工作革命”
你只需要花费几分钟的时间，阅读下面几则小故事，也许你会开始一个全新的“工作革命” 勤奋一点 在美国，有一个人在一年之中的每一天里，都几乎做着同一
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换手机经历能调教出优秀部门经理？
公司为了留住人才，提拔我做了部门经理，但老板私下跟我说，我各个方面都不错，业务、人缘、能力都可以，但还缺少管理者的气质，还要练练。 这管理者的气质
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求职必掌握七个心理定律
每个人在求职时往往受内在心理的变化而在实际运作中体现出来。在某种程度上说有怎样的心理也就决定了能找到怎样的工作。笔者经常劝老同学从国营企业里离职到社
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新白领的职业范围和特点
20世纪70年代至80年代出生的一批青年，正在成为新白领的主体。通过对这部分人的分析，人们发现新白领所从事的职业普遍具有较高的知识科技含量、较复杂的
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微软心目中好员工的十大标准
1、对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说，这一点怎么强调都不为过。当然，这一
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如何从失业应征者中发现人才？
谁说失业的人一定不是人才？管理专业作者法康指出，过去几年，因为景气不佳，许多人遭到裁员或找不到工作，公司在招募员工时，应该懂得从中分辨平庸的人和真正
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大学毕业生择业主要存在7大误区
“大学毕业生在择业过程中，往往出现个人期望与社会现实的矛盾、个人理想与市场制约的矛盾，如果不能正确处理这些矛盾，就会形成就业观念上的许多误区。”北京
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加薪策略：和老板谈“薪”不成就谈心
国内专业人力资源网站——智联招聘网和新浪招聘频道日前联合做的一次名为“你会和老板谈加薪吗？”的调查结果显示，表示“已经加薪了，我很满意的”只有8%.
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最适合企业的人才是最有用的
对企业而言，最优秀的人才并不一定是企业最需要和对企业最有用的。面对成本和成长的双重考验，如何选择天下英才为我所用，成为老板们心中一道永恒的难题。
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心情：快乐办公简单工作10个妙方
1.问清楚工作目标，避免重复做工！你必须理清的问题： 我现在的工作必须做哪些改变？ 我应该从那个地方开始做起？我可以借助哪些工具与资源？ 2
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过来人自述：一万元换回自由
１９９８年的春天，即将从北京一所大学毕业的我面临着两难选择：我接到了家乡省城一家大单位的录取通知，同时，我也争取到了去北京一个郊区单位的工作机会。前
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应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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