职场攻略
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高学历不再是职场“敲门砖”
江苏英才近日举办了一场针对毕业生的专场招聘会，106家单位除了一家科技公司要求求职人员要具有硕士学历外，其它所有单位提供的岗位都是大专或本科，学历不
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如何应对“软压迫辞职”
公司由于效益不好，或者是组织机构的调整及其他方面的原因，需要一部分人离职，甚至中间可能有一部分人员是优秀的员工，这个时候，企业往往采取的方式是软压迫
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合格职业经理人必备的几个条件
什么叫作职业经理人，不是打工的都是职业经理人，也不是行家都可以成为职业经理人，真正的职业经理人必须符合以下的要件： A）纯净的职业心态，对股东负责
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培训“水涨船高” 培训师日收入上万
日前，中华英才网发布了最新一期的教育/培训职场人气排行榜。其中，“十大教育/培训职场人气企业”选自求职者投递简历最多的教育、培训类企业；而“十大教育
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三成经理人急需“挫折教育”
据可锐职业咨询最新中高端职业案例咨询报告显示，2004年多达几百名接受专业职业咨询的企业中高级管理人才中，有高达33%的经理人因为早期职业发展无明确
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大学生到名企先练“车钳铣”
从东北大学机械工程与自动化专业毕业的肖玉峰，到沈阳第一机床厂工作已经半年多了。按理，一个重点大学毕业生怎么也能坐在设计室里画图纸，搞“性价比”。而实
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企业用人“胃口”变了
高学历不再“独霸”才市 技能型人才异军突起 昨天，本市两家国家级人才服务机构———中国北方人才市场和中国天津人力资源开发服务中心联手打造才市精品，
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让弃将自己走人--曝光老板的4大暗招
秦先生作过一家小公司的老板，还有不少老板级别的朋友。员工在一起议论的是老板，令人吃惊的是，老板聚会，也少不了谈论员工。员工在和老板斗志斗勇，老板也在
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职场女性：软态度与硬道理
职场有性别 晓娟：很多人认为，女性要取得事业成功，似乎比男性更为不易。两位都是纵横职场多年的资深人士，谈谈你们的感受，好吗？ 姜春芳：一提起成功
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职场沉浮 需要准确定位
1972年，美国当代营销大师阿尔。里斯与杰克。特劳特在美国《广告时代》杂志上撰写的文章《定位新纪元》，首次提到了“定位”这个概念。而在今天，“定位”
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冷热转换 05择业勿盲从
日前成都人才市场2004年供需状况调查报告出笼总体供需职位数超过2003年近五成计算机类人才供大于求。 日前，成都人才市场关于2004年的一份人才
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职场秘笈：你为什么不敢早下班？
你可能有过这样的经历：到下班时间，领导不下班，就没人敢先走；你工作有效率，却因为准时下班而被领导视为不认真。 十几年前我做别人的部属时，就曾经深有
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职场：选择中的“机会成本”
有时必须做出选择，但也会因此丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。可以用一个经济学的词汇来描述：机会成本。 有一得，必有一失，所谓鱼与熊掌
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毕业生不问薪先找岗 私企机会更多
最近，广东省教育厅连续在省内各高校召开了十几场大型毕业生供需见面会。记者从现场观察到，许多大学生开始转变就业观念，面向农村与基层社区，投身民办与私营
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求职：中长期合同是学生不能承受之痛么
出于人生规划或是职业定位的考虑，越来越多的毕业大学生已不习惯与用人单位签订较长期的劳动合同。但考虑到培养成本和企业利益，用人单位却不能对较长的合同期
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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