政策法规
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最低工资规定
最低工资规定 最低工资规定 颁发机构:劳动和社会保障部 适用地区:全国 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法
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解除劳动关系与经济补偿金的支付
解除劳动关系与经济补偿金的支付 劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,因为是实际用工,所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的,按其表现形式可分为以合法
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如何正确计算加班费?
如何正确计算加班费? 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工
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中国人力资源外包营销策略研究
中国人力资源外包营销策略研究 一、人力资源外包营销中存在的问题 由于人力资源外包服务是一个无形的服务过程,企业在采购人力资源外包产品时看不见、摸不着,导致企业在筛选服务提供商时,更多是以其他
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职工辞职被索违约金 法院:写信辞职合法
职工辞职被索违约金 法院:写信辞职合法 烟台开发区职工王某在用特快专递向本单位发送辞职信后,未得到批准就离开了原单位,结果被该单位索赔违约金。近日,烟台开发区法院一审驳回该单位诉讼请求,并责令该单
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劳动合同pk规章制度
劳动合同pk规章制度 规章制度,效力何在 要解决这个问题,必须首先明确规章制度的法律效力。规章制度的法律效力可以表现在三个方面:一、依法制定的规章制度,员工应当遵守;二、企业制定的规章制度也应
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我国调高社保对象待遇及养老金低保和抚恤标准
我国调高社保对象待遇及养老金低保和抚恤标准 据财政部网站消息,今年下半年以来,各地区、各部门按照党中央、国务院关于改革收入分配制度和规范收入分配秩序的统一部署,抓紧落实国家提高社会保障对象待遇
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劳动合同法草案:单位与劳动者谁是弱者
劳动合同法草案:单位与劳动者谁是弱者 近日,全国工商联准备将针对劳动合同法草案二审稿(下称“草案”)的意见形成文本文件,并适时呈交全国人大法工委。 日前,一个以企业为主的针对该草案的研讨会上提
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员工绩效“垫底” 单位不能提前开人
员工绩效“垫底” 单位不能提前开人 随着竞争的加剧,一些企业为了提高效益制定了“末位淘汰”的内部规定,比如规定若员工连续几个月绩效最低便予以辞退,而不管其劳动合同有没有到期。 那么,这种内部规
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最低工资标准上调 元旦加班费也将变化
最低工资标准上调 元旦加班费也将变化 与两个黄金周相比,由于农历新年将至,元旦假期有更多劳动者还要坚守在工作第一线。昨天,石家庄市劳动监察大队发布特别提醒,随着2006年石市最低工资标准的上调,今年
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离职要先签保密协议?
离职要先签保密协议? 侯先生从自己所在的灯饰公司离职时被公司方面要求签订一份“保密协议”,否则将被扣除一定数量的押金。公司方面认为,侯先生所在的开发部属于技术部门,掌握着公司的技术秘密,签订“保密协
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元旦加班工资咋算? 企业不能“蒙混过关”
"元旦加班工资咋算? 企业不能“蒙混过关” 元旦假期三天里,很多企业安排员工加班工作,那么元旦假期里的加班工资应该如何计算呢?上海市劳动保障局有关负责人介绍,元旦放假期间,用人单位若因工作需要安排职
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专家质疑劳动合同法草案僵化劳动关系
专家质疑劳动合同法草案僵化劳动关系 由于涉及劳动者切身利益而备受关注的《劳动合同法》草案去年底提交十届全国人大常委会审议,日前,一些专家对于该草案二审稿再次掀起争议。 “草案二审稿出来了,老毛
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单位内部规章制度效力不敌劳动合同
单位内部规章制度效力不敌劳动合同 我最近应聘到一家公司工作,上班后我发现单位的许多内部规章制度与劳动合同中的内容是冲突的。 请问,用人单位的内部规章制度与劳动合同内容冲突时,应以哪个为准?
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假文凭没真本事 失诚信者法律不保护
假文凭没真本事 失诚信者法律不保护 为谋得一个好工作,不诚信的小吴使用伪造的文凭,公司查明真相后与他解除了合同。日前,上海市第一中级人民法院对这起特殊的劳动争议案件作出了终审判决,持假文凭谋职的小
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站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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