就业动态
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几种常见招聘诈骗方法及应对措施
五种常见招聘诈骗方法： 1、“双簧”招聘诈骗：指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司
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招聘会部分企业更注重员工的忠诚度
寒假结束后，高校毕业生就业很快迎来第二波高峰，不少名企组团到高校招揽人才。此次专场招聘会企业多半是东南大学国家大学科技园旗下的高科技企业。从招聘会现场，记者发现不少企业对有过考研经历的毕业生颇为青睐，
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求职招聘陷入两难 呼唤“做事”教育
近日，在北京举办的几次春季人才招聘会上，大学生“求职难”与“招聘难”共存的现象引起广泛关注。媒体报道，很多求职者关心“你能给我多少薪水”，而招聘者关心“你能为我做什么”，供求双方没有在“做事”上建立共
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2013年日本松下集团计划招聘1450人
据日本媒体报道，近日松下集团公布了2013年度招聘工作计划。松下将在国内外总计招聘1450人。在预料当中严重赤字的2012财年如期而至，但是企业雇佣员工总体数量将在整个2012年保持平稳水平。 “环
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人力资源类职位竞争日益白热化
每到年初，都是职场人才快速流动的季节。 无论是大学毕业生、正在待岗的求职者，还是蠢蠢欲动打算换工作的跳槽者，都希望在新的一年得到新的发展。同时对企业来说，年初大量的招聘工作也为其人力资源工作带来新的
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知名企业最欢迎的求职者
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏
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企业招聘面临三大难题
对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为现在
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电子商务遭遇人才缺失
库巴网副总裁彭亮昨日在电子商务人才专场论坛上表示，国内电子商务的快速发展正在遭遇技术人才和销售人才缺失的瓶颈。 本刊了解到，随着近年中国电子商务行业发展迎来井喷，相关人才缺口也开始日益显现。机构预测，
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中航商发制造公司奠基 面向全球招募优秀人才
据《新闻晚报》报道，今天上午，国产大飞机项目总承制单位中航商用发动机有限责任公司全资子公司上海中航商用发动机制造有限公司（暨中航商发总装试车中心）在浦东新区临港产业园区揭牌成立并奠基开工，功能定位为承
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如何识别招聘“愚人术”
许多求职者在找工作时几乎看见过这样一个职位，招聘“储备干部”，有的听见是“干部”级别，就欣喜若狂，如果该职位对于求职者的要求并不太高，那简直就是天下掉下的馅饼。许多求职者都被企业“画饼充饥”过，以“头
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HR招聘的六大注意事项
第一，找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。 第二，要走出招聘误区：唯文
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招聘常遇到的几个棘手问题
1.性格外向的人在处理人际关系时有着天生的优势，成功的销售人员都是外向的，因此在 招聘 销售人员时，性格外向是一个最基本的标准。 2.我不应该选择跳槽频繁的应征者，因为根据从过去行为可以推断将来行
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招聘的艺术
更多时候我们都在考虑面试中应聘者应该怎样去做，怎样去表现，那么作为雇主招聘时也是有招聘的艺术性的和技巧的，应该招聘怎样的人，选择什么样的人呢？ 1.雇佣有认同感的人。 一般来说，公司都想找有合
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富士康郑州计划招聘500名残疾人
中新社郑州10月17日电 为招工犯愁的富士康科技集团，计划在河南省招聘500名残疾人入厂，和普通员工一样“实行同工同酬”。为期三天的“富士康科技集团郑州科技园安置残疾人专场招聘会”17日在河南郑州启动
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影响招聘的小细节
为了吸引应聘者，企业HR们都曾做过不少努力：譬如开发一个强有力的雇主品牌，譬如运用社交媒体，譬如建立人才社交圈……但是坏的求职者体验，会弱化这些努力所带来的积极效果。为此，企业HR也在努力提升求职者体
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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