就业动态
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宝洁招聘不讲究专业对口
招聘程序 宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。 １．报考贵公司
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外企招聘大学生更看重“志趣相投”
“我们更愿意看到求职者凭自己的兴趣工作，而不是过于强调谁输谁赢的竞争心态。”在近日由全球最大的国际专业会计师团体——ACCA特许公认会计师公会主办的“大学生就业力大比拼活动”上，可口可乐（中国）饮料公
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安利（中国）人力资源总监饶俊谈招聘
伯乐选才重在诚信 人才是企业发展之源、成功之本，安利作为中国著名的外资企业，自有其一套独特而颇具特色的相马之道。饶俊介绍说，安利对人才的要求很基本，也很严格，五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发
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应聘外企 去专业人才服务机构更有效
辞旧迎新之际，欲在节后跳槽的职场人士也开始为找好“下家”做准备。近期，有不少读者来电询问进入外企的途径。就此，记者采访了几家为外企牵线搭桥的人才服务机构。已有5年销售经验的许先生说，他想在节后进外企工
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明基的选才标准：老实的聪明人
明基人的选才标准，是ＩＱ高？还是ＥＱ高？是高学历？还是有经验？是有个性小子？还是差不多先生？是貌似潘安？还是出水芙蓉？其实很简单，就是“老实的聪明人”。老实 ＝诚信明基人以“诚信”为核心价值观的基础，
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国企与外企的面试策略
国有企业：关注你的忠诚于踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，
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阿尔卡特人事经理谈招聘：鼓励员工张扬个性
记者：你认为员工的岗位周期是多长，如何使人才最大限度发挥能力？ 袁一民：人才成长是有规律的，人的才能增长也是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。因此，我们每年都会根据考核结
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独特的招聘：做游戏进外企
近日，记者参加了一次跨国公司——联合利华名为“知识点亮希望”的独特招聘会，在“游戏”中感受到了应聘者成为白领的欣喜和被主考官把名字从考试簿上轻轻划去时的残酷。在整个招聘会中，记者的最大感受是，要当白领
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柯达公司如何选拔人才？
"人才并非凭空而来，选拔与培训一样重要，柯达强调领导人才要从内部寻找，不仅发挥了人力管理的潜力，更在生产的第一线，造就了一个人才库。 每当公司内部有领班职务出现空缺时，如何从内部升迁，往往令主管人员相
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应聘外资大公司的三步曲
外资大公司由于其牌子硬、名气响（如果你有这些大公司二三年的工作经历，将对你今后的发展有相当大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合资企业的薪酬高出２倍）而成为择业求职者的理想目标，更是应届毕业生们所梦想
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进外企需具备什么：素质？专业？
近年来，外商非常看好我国经济发展和加入WTO后更加开放的大好形势，大举登陆内地市场，纷纷投资兴办实体。随着外企的发展，外企对本土各类中高级专业技术人才，管理人才和大中专院校毕业生的需求更加强烈。 目
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你的哪些素质会被外企看中？
对大学毕业生来说，要想进入一家真正有实力的外企、“搏”到一只“金饭碗”，相当不容易——在上海，每年到知名外企求职的毕业生成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者
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进外企英文水平有多重要？
前天，232家外资企业在高交会馆摆开方阵招贤纳才。4500多个空缺的职位吸引了来自全国各地的1.6万余名求职者。这次外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验，相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水
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参加外企招聘之必要手则
近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多求职者的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展示自己，如何通过供需见面在了解、认识外资企业的
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走出外企求职的误区
随着中国加入ＷＴＯ，作为中国经济最前沿的上海，正在被越来越多的外国企业所关注。他们努力在上海的分公司中推行本土化政策，为国人进入外企亮了“绿灯”。但求职外企的几大误区不能不引起人们的重视。日前，记者和
热门话题
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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门市送货，仓库配单，带货全职 / 招聘5人
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